多项选择题

建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（ ）。

A．内容效度
B．预测效度
C．同时效度
D．目标效度
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多项选择题
分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（ ）
A．完全随机分半
B．采用奇偶分半法
C．采用难易程度分半法，难易题各组成一组
D．按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
多项选择题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ）
A．循环信度
B．再测信度
C．复本信度
D．评分者信度
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