某企业新员工发展培训方案：公司从2007年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年50%的速度增长，仅2009年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，单位实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。
对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。

A．未设有专门的人力资源管理部门
B．人力资源管理人员缺乏专业技术知识
C．部门管理者对人力资源的价值缺乏认识
D．管理者追求短期利益，专注眼前绩效

A．提供较为宽泛的职位说明书
B．培训和保证顾客满意
C．培训以提高生产率
D．进行短期的、结果导向的绩效评价