单项选择题

某外企引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始制定了一些反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标的绩效考核方法。
关键绩效指标的优势在于( )。

A．将企业绩效目标与战略目标相结合
B．节省企业的成本
C．绩效指标的制定比较简单
D．对员工操作能力的要求很低
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单项选择题
确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即( )。
A．模糊的
B．不可测量的
C．笼统的
D．有时限的
单项选择题
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是( )。
A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的
C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训
D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
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