多项选择题

招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

A．人员录用成本效用分析
B．招募成本效用的分析
C．人员选拔成本效用分析
D．招聘总成本效用分析
E．招聘成本与录用人数比

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热门试题

多项选择题

从面试所达到的效果看，面试可分为（）。

A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
E．正式面试

多项选择题

笔试的优点包括( )。

A．成绩评定比较客观
B．花较少时间达到较高效率
C．对大量应聘者同时筛选
D．应聘者的心理压力比较大
E．增加考察的信度和效度

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