单项选择题
A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程 B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上 C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式 D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
A．注意力 B．动机 C．记忆力 D．思维能力
A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 B．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 C．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 D．将组织的某些人力资源业务外包