单项选择题

第74－75 题为套题：某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。老吴过低评价新员工绩效的行为是以下哪一种绩效考核误差的现实表现（）

A．首因错误
B．定势误差
C．从众心理
D．对比误差

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单项选择题

该公司发现知识型员工采用弹性工作时间后，他们的旷工率和迟到率有所减少，而生产率则有所提高。以下哪两种激励理论可以解释这一现象（）

A．需要层次理论和ERG 理论
B．公平理论和期望理论
C．目标理论和强化理论
D．激励－保健理论和目标理论

单项选择题

该公司没有采取薪酬外包管理，其很大原因可能是（）。

A．公司具有大量的管理活动，通常与市场数据息息相关
B．公司将管理视作一项核心能力
C．公司已在实施招聘与甄选工作的外包管理
D．公司期望节省管理工作所耗费的时间

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