多项选择题

由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
E．鲶鱼效应
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多项选择题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
多项选择题
人力资源预测的局限性包括( )。
A．预测方法不精确
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的局限
E．环境的不确定性
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