多项选择题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
人力资源预测的局限性包括( )。
A．预测方法不精确
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的局限
E．环境的不确定性
多项选择题
( )属于人力资源规划的内部环境。
A．企业的行业特征
B．企业结构
C．企业的发展战略
D．企业文化
E．企业的人力资源管理系统
相关试题