单项选择题

人力资源规划的主要目标是( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D．确保组织能够对环境变化作出适当的反应
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单项选择题
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A．实施人员经验不足
B．结果不专业，影响信度
C．具有说服力和公正性
D．耗费资金，且对企业不了解
单项选择题
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
A．成就需要
B．成长需要
C．权力需要
D．亲和需要
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