多项选择题

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩
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多项选择题
计时制的重要形式包括( )。
A．罗恩制
B．哈尔西奖金制
C．斯贝伦计划
D．拉克收益分享计划
多项选择题
对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。
A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的
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