单项选择题

下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是( )。

A．企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿
B．企业计提的医疗保险
C．企业发放的非货币性福利
D．离职后福利计划所涉及的结算利得或损失
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单项选择题
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。
A．60000元
B．40000元
C．20000元
D．10000元
单项选择题
20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×7年年初的折现率为5％，20×7年年末的折现率变更为4％。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在20×7年年末应确认的精算损失为( )。
A．－3．5万元
B．3．5万元
C．－2．75万元
D．2．75万元
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