单项选择题

甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2×15年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。对于上述事项，甲公司应确认的职工薪酬总额为( )。

A．60000元
B．40000元
C．20000元
D．10000元
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单项选择题
20×7年年初甲公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即20×9年年末才向仍然在职的员工发放。甲公司在20×7年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，20×7年年初的折现率为5％，20×7年年末的折现率变更为4％。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在20×7年年末应确认的精算损失为( )。
A．－3．5万元
B．3．5万元
C．－2．75万元
D．2．75万元
单项选择题
下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是( )。
A．与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B．与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C．与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D．因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
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