单项选择题

人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

A．菲利普斯
B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
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单项选择题
下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。 (1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度 (4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构
A．(1)(3)(6)
B．(2)(4)(5)
C．(2)(4)(6)
D．(2)(3)(5)
单项选择题
某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。
A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D．辞退该员工
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