多项选择题

面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（ ）。

A．双向性
B．目的性
C．事先的计划
D．问题的结构化
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多项选择题
认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（ ）。
A．成就测验
B．智力测验
C．典型行为测验
D．能力倾向测验
多项选择题
标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（ ）
A．可以减少无关因素对测评目的的影响
B．使用测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较
C．同一测评工具可以用于各种人并可以反复使用
D．可以减少统计工作量
多项选择题
从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（ ）等几方面的内容。
A．能力
B．心理素质
C．个人风格
D．动力
多项选择题
面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（ ）
A．面部表情
B．手势
C．语气
D．身体姿势
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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（ ）
A．差异性
B．相对稳定性
C．可测量性
D．动态权变性
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个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来的独特行为方式，一般包括以下几方面：（ ）
A．气质
B．心态
C．性格
D．行为风格
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统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（ ）
A．具有相等单位
B．等距
C．绝对零点
D．等比
多项选择题
面试的主要优点有：（ ）
A．适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
B．可以进行双向沟通。
C．测试的有效性和可靠性容易确定
D．可以多渠道地获得被试者的有关信息
多项选择题
影响效标关联效度的主要指标有： （ ）
A．基础率
B．合格率
C．准确率
D．录取率
多项选择题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（ ）。
A．内容效度
B．预测效度
C．同时效度
D．目标效度
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