问答题
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
【参考答案】
答:(1)绩效考评指标体系的设计程序 确定绩效考评指标体系,一般可分为四个步骤: ①工作分析(岗位分析)。根据考......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
多项选择题
360度考评中,客户评价要求客户对员工的( )进行评价。
A.心理素质
B.服务态度
C.沟通能力
D.服务质量
E.工作数量
点击查看答案&解析
多项选择题
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括( )。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
点击查看答案&解析
相关试题
结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发...
图4-3所示是该公司四个主要部门的满意度...
对该公司所推行PBC考评法进行剖析。说明其...
请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些问题