多项选择题

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A．改变自己的投入或产出
B．改变对照者的投入或产出
C．改变参照对象
D．改变对投入或产出的知觉
E．换岗
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
A．标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C．不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D．排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E．目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
单项选择题
假如r表示利息率(r为正值)，那么r越小，未来收入的现值就( )。
A．越高
B．越低
C．不变
D．不确定
相关试题