单项选择题
A．横向协调差 B．机构相对臃肿，用人较多 C．双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象 D．组织的稳定性较差
A．工会的力量 B．企业经济效益 C．企业生命周期 D．企业文化
A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法