单项选择题
A．薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B．薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 C．薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 D．薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
A．经验判断法 B．按照重要性排序法 C．对偶比较法 D．工作分析法
A．麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要 B．费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配 C．组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别 D．组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层