多项选择题

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。

A．补充人员
B．提前退休
C．辞退
D．缩减工作时间
E．加班
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多项选择题
与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。
A．激发组织内现有人员的工作积极性
B．减少培训时间和费用
C．减少组织中的近亲繁殖现象
D．有利于员工的职业发展
E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
多项选择题
如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。
A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益
B．员工会要求组织支付更多的报酬
C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
D．组织在劳动力市场上的竞争力增强
E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
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