单项选择题

对员工的职业生涯管理应当开始于______

A．招聘
B．岗前培训
C．开始工作
D．需要重新调整工作
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热门 试题

单项选择题
企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这体现的人力资源战略与企业战略的关系类型是______
A．整体型
B．依赖型
C．双向型
D．独立型
单项选择题
培训的基本程序有：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。正确的排列顺序是______
A．(1)(2)(3)(4)
B．(2)(3)(1)(4)
C．(3)(4)(2)(1)
D．(4)(1)(3)(2)
单项选择题
可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做______
A．招募筛选金字塔
B．猎头公司
C．遮蔽广告
D．工作分析
单项选择题
心理学家定义学习，关注的是______
A．行为
B．态度
C．思想
D．知识
单项选择题
在面试中，“你为什么想做这份工作”的问题，是考察应聘者的______
A．工作动机
B．工作状况
C．工作经历
D．自我评估
单项选择题
决定每个心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合是______
A．个性
B．性格
C．能力
D．气质
单项选择题
要素比较法与要素计点法的的不同之处是______
A．找出薪酬要素
B．设定要素分数
C．确定关键工作
D．赋予要素权重
单项选择题
组织在创业阶段，薪酬构成应该是______
A．基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重也小
B．基本工资和福利所占比重小，而绩效工资所占比重大
C．基本工资和福利所占比重大，而绩效工资所占比重小
D．基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重也大
单项选择题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是______
A．简单排序法
B．交错排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
单项选择题
“大五”模型中的外倾性可以预测______
A．管理和销售职位的工作绩效
B．培训效果
C．员工的流动率
D．专业人员的工作绩效
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