多项选择题

用人单位在生产经营状况发生严重困难时，经过法定程序可以裁员，但是不得裁减有下列情形之一的劳动者：

A．甲在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B．乙因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C．丙因违反交通规则负伤，正在规定的医疗期内的
D．丁女职工尚在孕期，但是因为其严重失职给该用人单位造成重大损害的
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多项选择题
在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金
A．甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B．乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C．丙某与用人单位协商约定解除劳动合同
D．丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
多项选择题
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B．劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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