单项选择题

关于面试常见偏差，下列说法正确的是( )。

A．最初印象倾向指在面试开始之前获得的有关应聘者的信息是负面的，则更易引导招聘者提前得出结论
B．负面印象加重倾向又称首因效应
C．一般而言考官对先进入面试的应聘者评价较高
D．面试中做出更多眼睛交流、头部运动的应聘者得到的评价更高
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
下列选项中，属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A．有助于管理者成本的节约
B．有助于促进员工的自我发展
C．有助于建立和谐的组织文化
D．为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
单项选择题
关于各类工作设计原理，下列说法错误的是( )。
A．科学管理原理的设计使得工作更为机械化，忽视人在工作中的地位
B．现代工效学基本指导思想是以人为本
C．人际关系理论认为人是社会人、企业中存在非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度
D．工作特征模型理论包含三个纬度，即技能多样性、任务完整性和任务重要性
相关试题