多项选择题
A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性 D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
A．以能力为导向的薪酬结构激励效果显著 B．以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化 C．以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通 D．采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制 E．组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的 E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额