问答题
说明劳动争议处理的原则与程序。
【参考答案】
劳动争议处理的原则是:
(1)着重调解及时处理的原则。 (2分)
(2)在查清事实的基础上依法处理的......
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问答题
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。 请帮助其设计具体的工作步骤。
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问答题
岗位评价是叶企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价.岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素,这些薪酬要素的评估结果可以形成工作说明书.岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值,如果薪酬在企业中是保密的,岗位评价结果也应当保密、在进行岗位评价的过程中,要根据企业的实际情况选择适合的评价方法,一般而言,大型企业的管理岗位设置比较稳定,可以采用岗位排列法.如果需要直接得到各岗位的薪酬水平,可采用岗位分类法和要素计点法,但这两种方法都需要先对岗位进行分类。要素计点法和要素比较法需要经常做薪酬调查,成本较高,在选择评估方法时要注意这一点。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
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