单项选择题

组织实施薪酬管理的目的是( )

A．协调组织和员工个人的发展目标
B．方便组织领导掌握基本的员工情况
C．加强组织和员工个人的双向互动
D．激发组织和员工对工作调整的愿望
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单项选择题
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )
A．图标评定法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．交替排序法
单项选择题
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )
A．行为锚定等级评价法
B．动态跟踪评价法
C．行为综合评价法
D．关键事件锚定法
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