小孙是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
根据上述材料，回答下列问题。
由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以小孙决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。

A．公平的待遇
B．良好的工作环境
C．合作的伙伴和上级
D．员工的人格

A．信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面地单独交谈
B．说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大
C．说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小
D．当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变