单项选择题
A．适用于培训中高层管理人员 B．最好避免采用企业内部的培训师 C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法 D．一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法
A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
A．是应用较多的人际适应测试 B． 主要用于专业能力的考察 C．更能反映出受测者的真实心理素质 D． 不能用于高级管理人员的选拔