单项选择题

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在面试时产生的面试偏差是( )。

A．负面印象加重倾向
B．缺乏职位的相关知识
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
对工厂行业而言，劳动力供给弹性为( )。
A．1/4
B．-1/4
C．1/5
D．-1/5
单项选择题
绩效计划制订时一般遵循的原则是( )。
A．战略相关性、突出重点、可测量性原则
B．战略一致性、独立性、针对性原则
C．以战略目标和经营导向为原则
D．系统优化原则
相关试题