多项选择题

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
要克服面试的偏差，应该( )。

A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
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单项选择题
为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是( )。
A．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试
B．对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试
C．由公司管理者对应聘者进行逐一面试
D．对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人
多项选择题
绩效目标建立的原则有( )。
A．具体性
B．可衡量性
C．可实现性
D．针对性
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