多项选择题

计算绩效指标得分的方法( )。

A．成对比较法
B．区间赋分法
C．分段计算法
D．减分考评法
E．说明法
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热门 试题

多项选择题
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。
A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
多项选择题
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )。
A．指标编号和名称
B．设定目的
C．数据来源
D．计算方法
E．考评周期
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