多项选择题
A．绩效管理制度的调整 B．薪酬晋升政策的调整 C．整体薪酬水平的调整 D．岗位薪酬水平的调整 E．薪酬制度结构的调整
A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散分析法 E．图表分析
A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资