单项选择题

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是( )。

A．目标管理法
B．目标评价法
C．模拟实验法
D．控制实验法
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单项选择题
有效的管辖形式的决定因素有信息优势和( )。
A．适应性
B．市场竞争的约束
C．惯例
D．声誉基础
单项选择题
我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。
A．承担赔偿责任
B．受到行政处分
C．受到刑罚
D．受到警告处分
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