单项选择题

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法

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单项选择题
（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
单项选择题
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权
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