单项选择题

沙盘推演测评法适于测评和选拔( )。

A．保安员
B．技术开发人员
C．销售策划
D．财务总监
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热门 试题

单项选择题
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是( )。
A．淘汰
B．考查
C．选优
D．验证
单项选择题
狭义胜任特征是指( )。
A．微观层面的胜任特征
B．宏观层面的胜任特征
C．鉴别性的胜任特征
D．基础性的胜任特征
单项选择题
自陈量表和投射技术属于( )。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
单项选择题
人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的( )。
A．前提条件
B．基本假设
C．测试理论
D．理论基础
单项选择题
选择技术工人我们一般采用( )。
A．学业成就测试
B．职业兴趣测试
C．职业能力测试
D．职业人格测试
单项选择题
投射测试中的构造法的典型方法是( )。
A．场景描述测试
B．视觉联想测试
C．主题统觉测试
D．主题场景测试
单项选择题
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。
A．技术熟练工人
B．创业人群
C．农民工
D．受过高等教育者
单项选择题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A．任务导向
B．结果导向
C．战略导向
D．绩效导向
单项选择题
以( )为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A．业绩
B．绩效
C．贡献
D．年功
单项选择题
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。 ①多 ②少 ③强 ④弱 ⑤促进⑥阻碍
A．①③⑤
B．①④⑥
C．①③⑥
D．②③⑤
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