单项选择题

某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，领导针对他存在的问题提出了具体的改进方法。
请根据上述资料，回答下列问题：
绩效考评的最终目标是( )。

A．提高员工的绩效
B．对员工进行奖励
C．对员工进行惩罚
D．确定员工的福利待遇
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多项选择题
与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。
A．问卷法
B．观察法
C．工作实践法
D．工作要素法
单项选择题
上题中的实践应用是基于( )激励理论。
A．公平理论
B．目标设置理论
C．强化理论
D．三重需要理论
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