多项选择题

职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。

A．职务标准
B．职务条件
C．人力资源规划目标
D．薪酬
E．劳动合同
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多项选择题
关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括( )。
A．培训教材的选择
B．测评受训者对培训项目的反应
C．测定受训者对所学内容的掌握程度
D．测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了那些变化
E．测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力
多项选择题
企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A．考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B．处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决
C．审查一次考核质量
D．对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E．对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
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