单项选择题
A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”B.它能帮助组织提高绩效C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功
A.变革者B.侍女C.调整者D.顾问
A.“分离的”观点B.“加速效应”的观点C.“叠加的”观点D.“乘数效应的”观点
A.保护性动机B.建立企业文化目标C.献身目标D.业绩目标
A.消除员工对组织的坏的感觉B.对员工的认同、晋升C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望D.对员工的行为结果价值做出评价
A.《健康与安全法案执行条例》B.《雇佣保护（加强）法案》C.《工业关系法案》D.《工作中的健康与安全法案》
A.员工的能力或资格方面的原因B.女职员怀孕C.冗员方面原因D.岗位重组
A.员工自己B.同层级的同事C.员工的下属D.员工的私人朋友
A.感受层面的评估B.直接层面的评估C.中间层面的评估D.终极层面的评估
A.以行为为基础的标准B.以结果为基础的标准C.以品质为基础的标准D.以可靠性为基础的标准
A.心理测试B.一对一练习C.团队练习D.笔试