属于自我开发的培训与开发形式是（）

在人力资源结构规划的方法中，为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题，运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案，提高人力资源优化配置和决策的科学性的是（）。

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型

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对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。

A.先定性分析再定量分析
B.定性与定量有机结合
C.定性评估
D.定量评估

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