企业人力资源规划的顺利实施必须依靠（）的支持。

下列关于人力资源规划的调整说法错误的是（）。

A.可根据业务需要提出调整建议
B.人力资源战略规划非常重要，制定好后就不应调整
C.任何改变带来的影响要做到不能失控
D.一般的调整程序是：业务变化→部门提出需求→修改人力资源业务规划、战略规划、人力资源战略→集团高层讨论、总裁批准

点击查看答案&解析

以下不属于薪酬管理中进取型战略措施特点的是（）。

A.薪资的支付基于固定标准
B.薪酬决策权分散
C.基于员工的业绩的薪酬调整方式
D.薪酬多样且可变动

点击查看答案&解析