（）是指为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素，也就是说，从这些要素对管理工作的绩效进行评价有助于发展和提高管理业绩。

（）是一组描述工作内容的因素，根据不同职位工作内容的相同点和不同点区分管理工作因子，可以使工作描述更容易。管理工作因子通常被薪酬管理和招聘人员所使用，使他们能很快地从总体上把握工作的内容，同时也为管理者从整体上理解自己的职位与其他职位的不同点提供方便。 点击查看答案

所谓（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近年来最新的研究成果。管理职位描述问卷是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。 点击查看答案