关键事件法会确保你在对下属人员的绩效进行考察时，所依据的是员工在整个年度中的表现(因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的)，而不是员工在最近一段时间的表现。()

面试以谈话和观察为主要手段，是以双向交流沟通为主，面试的内容具有灵活性。() 点击查看答案

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬水平以及支付形式的过程。() 点击查看答案