培训需求的确定应建立在对组织（）与其人员的现有能力相比较和分析的基础上。

培训质量标准必须包括对企业（）的满足程度，必须建立在全面的管理控制体系的基础上，才能对培训质量进行有效的评估。

A.培训需求
B.发展战略
C.岗位能力
D.员工意愿

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企业培训质量的关键是培训针对性和（），是培训投入的产出与效果比。

A.科学性
B.及时性
C.互动性
D.有效性

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