约翰•科特认为人们愿意变革是由于“分析—思考—改变”的过程。

管理的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革；领导的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序。 点击查看答案

被誉为“领导变革之父”的学者是（）

A.约翰•科特
B.托马斯•彼得斯
C.彼得•圣吉
D.钱皮

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