约翰•科特认为领导重在激励，而管理重在约束。

约翰•科特认为人们愿意变革是由于“分析—思考—改变”的过程。 点击查看答案

管理的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革；领导的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序。 点击查看答案