360°反馈与传统自上而下反馈的本质区别是信息来源的多样性与（）

在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）

A.量表法
B.比较法
C.四化法
D.目标管理法

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绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）

A.人数较多，100人以上
B.人数较少，10人左右
C.人数中等，50人左右
D.单个人的评估

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