实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神，对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍，要勇于成为风险者。

美国的人力资源管理特点表现为（）。

A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道”
C.有限入口和内部提拔
D.对抗性的劳资关系
E.刚性工资

点击查看答案

（）被称为日本*企业人力资源管理的“三大支柱”。

A.岗位工资
B.以企业为单位的工会制度
C.年功序列
D.人才提拔的“快车道”
E.终身雇用

点击查看答案