当你不能肯定决策的结果以及不能对概率作出合理的估计时，这样的情况是不确定性条件。

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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析；企业人力资源需求预测；人力资源供应预测；人力资源供求平衡分析。 点击查看答案&解析