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压力面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。() 点击查看答案

人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。() 点击查看答案