多项选择题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动B.可用通过外部招聘，招募新职员C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心