在设计薪酬时主要强调团队之间的内部公平性，不强调个人的专业化的组织文化类型属于（）

（）有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.混合模式

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（）是通过给员工支付一定数量的薪酬，确保员工在东道国享受与母国相同或相近的生活水平，使得其薪酬水平、薪酬结果与母国同事始终具有一定的可比性。

A.母国定价法
B.东道国定价法
C.谈判法
D.平衡定价法

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